Τα θέματα τα οποία αφορά η συγκεκριμένη τοποθέτηση του ΣΕΒ, αφορούν την θεσμοθέτηση της κάρτας εργασίας και το άρθρο 26 του Ν. 3996/2011, που προβλεπόταν να εφαρμοστεί ήδη από τα μέσα του έτους, η μη εφαρμογή του οποίου θίγει τις επιχειρήσεις που είναι συνεπείς στην καταβολή των φόρων και των ασφαλιστικών εισφορών και, κατά συνέπεια, δεν μπορούν να επωφεληθούν της έκπτωσης των ασφαλιστικών εισφορών και της ρύθμιση της διαδικασίας των προστίμων.
“Η μη εφαρμογή του νόμου θα μπορούσε να ερμηνευτεί ως παραπλάνηση των συνεπών επιχειρήσεων, οι οποίες προσέβλεπαν στη μείωση του έμμεσου μισθολογικού κόστους για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητάς τους και είχαν εντάξει στον επιχειρηματικό τους σχεδιασμό τη μείωση αυτή”, αναφέρει η επιστολή.
Ακόμη, σημειώνει πρόβλημα σχετικά με τον καθορισμό των όρων και προϋποθέσεων διαδικασίας για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας για απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας μέχρι 24 μηνών, από νέους 18-25 ετών (άρθ. 43 Ν 3986/2011), με στόχο τη δημιουργία αυξημένων πιθανοτήτων απασχόλησης σε αυτές τις ηλικίες που ιδιαιτέρως πλήττονται από την ανεργία, νόμος που ακόμη βρίσκεται στα χαρτιά.
Παράλληλα, επισημαίνει την αλλαγή διαδικασίας υποβολής στοιχείων από τους εργοδότες στον ΟΑΕΔ, στις Επιθεωρήσεις Εργασίας, στους ΦΚΑ και σε άλλες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας, σύμφωνα με το άρθ. 17 του Ν. 3899/2010, που αφορούν στην πρόσληψη, αποχώρηση, τους όρους εργασίας, την απασχόληση, κ.α.
Την άμεση έκδοση όλων των υπουργικών αποφάσεων, ώστε να υπάρξει και άμεση εφαρμογή των νόμων που προβλέπονται, ζητά ο ΣΕΒ στην ίδια επιστολή.
24h NewsRoom
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου