Ανθούν οι ιδιωτικές εταιρείες ευρέσεως εργασίας

Στις ιδιωτικές εταιρείες απασχόλησης στρέφονται οι άνεργοι της κρίσης προκειμένου να βρουν έστω μια προσωρινή απασχόληση και να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες της αγοράς εργασίας.

Σύμφωνα με έρευνα της Ciett, που είναι η Παγκόσμια Συνομοσπονδία Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης, με 741.000 εργαζομένους μέσω Προσωρινής Απασχόλησης σε σύγκριση με το συνολικό ποσοστό, ο κλάδος των ιδιωτικών εταιρειών απασχόλησης ανακάμπτει αρκετούς μήνες νωρίτερα από το σύνολο της οικονομίας.

Όπως δείχνουν τα αποτελέσματα της έρευνας, όταν ρωτήθηκαν για το βασικό λόγο για τον οποίο αποφάσισαν να εργαστούν μέσω ιδιωτικών εταιρειών απασχόλησης, το 60% των προσωρινά απασχολούμενων στη Γαλλία απάντησε "για να βρω δουλειά γρήγορα", ενώ η πλειοψηφία των προσωρινά απασχολούμενων από το Ηνωμένο Βασίλειο (66%), την Πολωνία (60%), την Ολλανδία (58%) και το Βέλγιο (52%) συμφωνεί με τη δήλωση ότι "η προσωρινή εργασία με βοηθά να έχω ισορροπημένη ζωή".

Όπως υπογραμμίζεται στην έρευνα, στις ΗΠΑ, οι ιδιωτικές εταιρείες απασχόλησης παρείχαν 401.000 νέες θέσεις εργασίας το 2010, τη μεγαλύτερη ετήσια αύξηση που έχει καταγραφεί από το 2004. Στην Ευρώπη, από το χαμηλό σημείο της οικονομικής κρίσης του 2009 και μέχρι τα μέσα του 2011, ο κλάδος παρείχε τουλάχιστον 900.000 νέες θέσεις εργασίας επιπρόσθετα στους 3 εκατομμύρια εργαζόμενους, που διατήρησαν τη θέση εργασίας τους στη διάρκεια της ύφεσης. Αυτό έρχεται να προστεθεί στις επιδόσεις της περιόδου 2002-2007, όπου δημιουργήθηκαν 1,3 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας.

Ωστόσο, στην Ελλάδα υπάρχουν παράγοντες νομιμότητας, που δεν έχουν λυθεί. Και αυτό, γιατί μόνο οι 9 εταιρείες πληρούν όλες τις νόμιμες προϋποθέσεις λειτουργίας, έτσι όπως έχουν οριστεί από το Υπουργείο Απασχόλησης και έχουν δεσμευθεί να λειτουργούν σύμφωνα με τον διεθνή Κώδικα Δεοντολογίας των Γραφείων Απασχόλησης.
Δυστυχώς, όμως, αναλογικά με τα αριθμητικά δεδομένα του κλάδου, παραμένει μεγάλος ο αριθμός των εταιρειών, που δραστηριοποιείται χωρίς νομιμότητα, υιοθετώντας κακές πρακτικές ακόμα και για τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων. Με σύμμαχο τα υψηλά ποσοστά ανεργίας, τα νομοθετικά κενά και κυρίως την έλλειψη ελεγκτικών μηχανισμών, αρκετές εταιρείες στην Ελλάδα προωθούν την αδήλωτη εργασία και παραβιάζουν θεσμοθετημένα δικαιώματα ετών.