Καταγγελία κατά της τραπέζης Πειραιώς!

 
 
Δεν υπάρχει «Ανατολή» χωρίς τους εργαζόμενους
Συνάδελφοι,

Η Διοίκηση της Τράπεζας, με επικείμενη τη νέα αύξηση μετοχικού κεφαλαίου, ανακοίνωσε το σχέδιο «Ανατολή». Το νέο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα «εξυγίανσης» της Τράπεζας, που - για μια ακόμα φορά – δεν είναι ένα πλάνο ανάπτυξης, αλλά ένα πλάνο περαιτέρω συρρίκνωσης, με προσδοκία αύξησης των εσόδων, μέσω της μείωσης του μισθολογικού κόστους.

Ένα ακόμα σχέδιο που επαναλαμβάνει την ίδια φόρμουλα, η οποία στρατηγικά έχει αποτύχει.

Ανατολή για την Τράπεζα, δεν πρέπει να σημαίνει δύση για τους εργαζόμενους.

Παραθέτουμε τα στοιχεία, όπως έχουν ανακοινωθεί στα αποτελέσματα της Τράπεζας, τα έτη 2019, 2020 και με το σχέδιο «Ανατολή»:
Μισθολογικό κόστος, χωρίς το κόστος εθελουσιών: 468 εκ. το έτος 2019, 424 εκ. το έτος 2020 (μείωση κατά 10%) και στόχο 360 εκ. με το σχέδιο «Ανατολή». Μείωση μισθολογικού κόστους από το 2019 μέχρι το σχέδιο «Ανατολή» 23%.
Διοικητικά έξοδα: 386 εκ. το έτος 2019, 404 εκ. το έτος 2020 και στόχο 350 εκ. με το σχέδιο «Ανατολή». Μείωση διοικητικών εξόδων από το 2019 μέχρι το σχέδιο «Ανατολή» 9,3%.
Δείκτης παραγωγικότητας προσωπικού: 150 το έτος 2019, 175 το έτος 2020 και στόχο 210 με το σχέδιο «Ανατολή». Αύξηση παραγωγικότητας των εργαζομένων από το 2019 μέχρι το σχέδιο «Ανατολή» 40%.
Δίκτυο καταστημάτων: 578 το έτος 2019, 484 το έτος 2020 (μείωση κατά 16,3%) και στόχο 430 με το σχέδιο «Ανατολή». Μείωση του Δικτύου καταστημάτων από το 2019 μέχρι το σχέδιο «Ανατολή» 26%.
Εργαζόμενοι: 11.600 το έτος 2019, 10.400 το έτος 2020 (μείωση κατά 10,5%) και στόχο 8.000 με το σχέδιο «Ανατολή». Μείωση των εργαζομένων από το 2019 μέχρι το σχέδιο «Ανατολή» 31%.

Άρα, η Τράπεζα ζητάει:
Μείωση του προσωπικού κατά 30% περίπου, με αύξηση της παραγωγικότητας κατά 40%.
Ισοσκελισμό του μισθολογικού κόστους με τα διοικητικά έξοδα, καθώς τα έξοδα μειώνονται με μικρότερο ρυθμό.
Κυρίως όμως, την περαιτέρω μείωση του προσωπικού κατά 2.400 άτομα.
Και όλα αυτά, τη στιγμή που ο δείκτης έξοδα προς έσοδα είναι στο 43% από το 2019, ενώ ο μέσος όρος των ελληνικών τραπεζών είναι 51% και των ευρωπαϊκών 65,7%.

Με αυτά τα δεδομένα, δε μπορεί να υπάρξει ειρήνη με το σχέδιο «Ανατολή».

Την ίδια ώρα, που το όραμα για το μετασχηματισμό της Τράπεζας προσδιορίζεται μέσα από τη συρρίκνωση, εξελίσσονται «μελετημένες» μετακινήσεις στα καταστήματα, επιχειρείται να στηθεί ένα νέο σκηνικό πιέσεων προς τους εργαζόμενους, ξυπνώντας τις πολύ νωπές μνήμες των αντίστοιχων ενεργειών που πραγματοποιήθηκαν στα τέλη του προηγούμενου χρόνου, με σκοπό τον εκφοβισμό.

Την ίδια ώρα, που ζητείται από τους εργαζόμενους να «πουλάνε» περισσότερο από ποτέ, με πελάτη μια κοινωνία που μπορεί να «αγοράσει» λιγότερο από ποτέ.

Την ίδια ώρα που – κρίνοντας ποιοτικά τους στόχους – υπάρχει μια μονομερής και μονοδιάστατη αντίληψη για πώληση ασφαλιστικών προϊόντων, αντί για χορηγήσεις, καταθέσεις και αμοιβαία κεφάλαια. Τα μεγέθη δηλαδή, που όταν ανακοινώνονται τα αποτελέσματα της Τράπεζας, κυριαρχούν στους δείκτες κερδοφορίας της.

Οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα έχουν ανάγκη από όραμα, από σχέδιο ανάπτυξης, από εργασία που θα δίνει αξία τόσο στους ίδιους όσο και στο αντικείμενό τους και θα έχει ως σημείο εκκίνησης και αναφοράς τον εργαζόμενο, ως το θεμελιώδες κεφάλαιο για την Τράπεζα. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται κίνητρο, χρειάζονται ηθικό, χρειάζονται να έχουν την αίσθηση ότι αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι της προσπάθειας της Τράπεζας στη μετάβαση στη νέα εποχή.

Ο Σύλλογός μας έχει ήδη ενημερώσει την ΟΤΟΕ για τα επικείμενα σχέδια της Τράπεζας, προκειμένου και η Ομοσπονδία μας να προχωρήσει στις δικές της ενέργειες.

Θα κάνουμε εκ νέου κύκλο επαφών με όλους τους πολιτικούς φορείς, ζητώντας τους να σταθούν αρωγοί στην προσπάθειά μας για την προστασία των εργαζομένων.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους, μαζί, να αντιμετωπίσουμε τα σχέδια της Διοίκησης, με ετοιμότητα και ενότητα, όχι στη βάση των απαιτήσεων των συλλόγων τους, που έτσι κι αλλιώς στα μεγάλα θέματα συνομολογούν, αλλά κυρίως για τους ίδιους και το διπλανό τους.


Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Στέλιος Μουλακάκης