Γράφει ο Χρήστος Μέγας
Μια σειρά επιδομάτων και μικροδιευκόλυνσεων παρέχονται στην μητέρα για κάθε τοκετό, αλλά παραμένουν αναιμικές οι φοροαπαλλαγές για την οικογένεια με ανήλικα ή σπουδάζοντα τέκνα.
Να σημειωθεί ότι ένα μονήρη άτομο επιβαρύνεται, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, κατά μέσο όρο με το 37% των εσόδων του για ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία, ποσοσοστό που πέφτει μόλις στο 36% στην περίπτωση οικογένειας με δύο παιδιά…
Ουσιαστικά δίνονται κάποια κίνητρα για την τεκνοποίηση, αλλά όχι για την στέγαση και την ανατροφή των παιδιών.
Στην περίπτωση εγκυμοσύνης και μητρότητας προβλέπονται παροχές σε είδος, σε χρήμα, σε ασφαλιστικά δικαιώματα και άλλα. Οι παροχές σε χρήμα για τις ασφαλισμένες έχουν ως εξής:
- Καταβολή χρηματικού βοηθήματος τοκετού
- Καταβολή επιδομάτων μητρότητας
- Χορήγηση συμπληρωματικών παροχών μητρότητας από τον ΔΥΠΑ
- Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας
1. Το χρηματικό βοήθημα τοκετού ανέρχεται στα 2.000ευρώ και κατανέμεται σε δύο ισόποσες δόσεις. Ποσό που είναι αφορολόγητο και ανκατάσχετο.
Εφόσον ή μαιευτική περίθαλψη πραγματοποιηθεί σε νοσοκομείο του ΕΣΥ, δεν
καταβάλλεται βοήθημα τοκετού. Η παροχή καταβάλλεται τόσο σε άμεσα όσο
και σε έμμεσα ασφαλισμένες.
2. Επίδομα μητρότητας
Οι άμεσα ασφαλισμένες μητέρες (μισθωτοί) δικαιούνται να λάβουν επίδομα μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας) συνολικής διαρκείας δεκαεπτά (17) εβδομάδων (119 μέρες). Οι οκτώ πρώτες (8) εβδομάδες (56 ημέρες – επίδομα κυοφορίας) χορηγούνται πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα 9 εβδομάδες (63 ημέρες – επίδομα λοχείας) μετά τον τοκετό ως μια ενιαία αδεία.
Στην περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί νωρίτερα από την πιθανή ήμερα τοκετού, οι υπόλοιπες ημέρες του επιδόματος κυοφορίας προστίθενται στις ημέρες λοχείας, με την προϋπόθεση της αποχής της ασφαλισμένης από την εργασία της.
Το επίδομα μητρότητας χορηγείται και στις κυοφορούσες (φέρουσες/παρένθετες) γυναίκες και στις τεκμαιρόμενες μητέρες. Για την απόδοση του επιδόματος απαιτείται η προσκόμιση της τελεσίδικης δικαστικής άδειας παρένθετης μητρότητας και ληξιαρχική πράξη γέννησης του τέκνου.
Προϋποθέσεις
Για την καταβολή του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας η ασφαλιζόμενη πρέπει να έχει συμπληρώσει διακόσιες (200) ημέρες εργασίας στην ασφάλιση τα δύο (2) προηγούμενα χρόνια από την πιθανή ή την πραγματική ημέρα τοκετού και να μην εργάζεται κατά τον χρόνο της επιδότησης.
Σημειώνεται ότι στις διακόσιες (200) ημέρες εργασίας προσμετρούνται οι πλασματικές ημέρες ασθένειας, ενώ δεν δύναται να προσμετρηθούν οι ημέρες επιδότησης λόγω ανεργίας ή της επιδότησης διαφοράς κυοφορίας-λοχείας
Τα επιδόματα κυοφορίας και λοχείας είναι ίσα με το βασικό επίδομα ασθένειας, μαζί με τις τυχόν προσαυξήσεις λόγω οικογενειακών βαρών. Δηλαδή ανέρχονται στο 50% του τεκμαρτού ημερομισθίου της ασφαλιστικής κλάσης στην οποία ανήκει η ασφαλισμένη.
Στην περίπτωση που το παιδί γεννηθεί νεκρό ή πεθάνει λίγες ώρες μετά δεν καταβάλλεται επίδομα λοχείας, καταβάλλεται όμως επίδομα ασθένειας, εφόσον ζητηθεί από τον γιατρό.
3. Συμπληρωματικές παροχές μητρότητας
Πρόκειται για παροχές που χορηγούνται από τον ΔΥΠΑ στις άμεσα ασφαλισμένες προκειμένου να καλύψουν τη διαφορά ανάμεσα στα επιδόματα μητρότητας και τις αποδοχές που λαμβάνουν από την εργασία τους. Δικαιούχες είναι οι άμεσα ασφαλισμένες των κλάδων παροχών ασθενείας και μητρότητας σε χρήμα του e-ΕΦΚΑ, εφόσον έχουν ενεργή εργασιακή σχέση.
Η συμπληρωματική παροχή ισούται προς τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ των καταβληθέντων από τον e-ΕΦΚΑ επιδομάτων μητρότητας και των αποδοχών τις οποίες δικαιούται η ασφαλισμένη από την έναρξη της άδειας κυοφορίας. Η καταβολή γίνεται εφάπαξ μετά την πλήρη καταβολή των επιδομάτων μητρότητας από τον ασφαλιστικό φορέα.
4. Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας
Μετά τη λήξη της αδείας μητρότητας ή τη λήξη της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, η μητέρα ασφαλισμένη στο e ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) με σχάση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου η αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας εννέα (9) μηνών. Κατά τη διάρκεια της εν λόγω αδείας καταβάλλεται μηνιαία από τον ΔΥΠΑ ειδική παροχή η οποία είναι ίση με τον κατώτατο μισθό όπως κάθε φορά καθορίζεται. Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και τέσσερις (4) ώρες ημερησίως ή μέχρι δέκα[1]τρείς (13) ημέρες τον μήνα, καταβάλλεται στην ασφαλισμένη το μισό ποσό του προβλεπόμενου.
Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας θεωρείται χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας και στους φορείς επικουρικής ασφάλιση.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου